Chceš dnes udělat dobrý skutek ? Pomoz výše
uvedenému hříšníkovi tím, že mu dáš nějaké rozhřešení! Můžeš mu
ho poslat na e-mailovou adresu, kterou uvedl u zpovědi, nebo napsat
veřejně vyplněním formuláře na konci této stránky. A jestliže nechceš,
aby pod tvou přezdívkou mohl vystupovat ještě někdo jiný, zaregistruj
si ji ZDE !
|
|
Myslim, ze se prilis zabyvas sam sebou. A trochu jsi i fnukna.
I v Mekaci zacnes nejprve tim, ze myjes zachody.
|
|
|
|
Kristýna: Jinak jak píšeš mnoho lidí bylo proti tomu, abych dělal jako mladý a nový kluk technologa....
Takže se podle toho chovali, žádné zaškolení a když už tak ještě podřadnější práce jak obyčejný operátor výroby...
Teď samozřejmě dokazují, že jsem se nic nenaučil a jsem k ničemu.
Dokonce i školitelka která mě ze začátku odmítala učit cokoliv co má dělat operátor, jako vyplňování průvodek, soupisku pro směnový report, přihlašování do systému a zadávání dat tak teď trvá na tom abych to uměl a že to budu vyplňovat sám každý den, ale přitom technolog nic takového nedělá.
Takže na tom smrdí hodně věcí....
|
|
|
|
Kristýna111: Jo to mi taky smrdí, ale v tomhle směru nejsem jediný kdo si tím prošel, dokonce i technolog který nastoupil před 3 měsíci měl to samé....
A taky s tímto rozhodnutím manažera výroby HR moc nesouhlasí, jenomže s tím nemůže zjevně nic udělat...
A jak píšu tak jím z dotyčné pozice již uteklo několik lidí...
Jinak ano je možné že obdržím změnový list, budu přeřazen a změní mi tarifní ohodnocení + přijdu o služební byt atd...
Každopádně v tomhle případě mám "krizové" řešení, ale to byla zase cesta do DE....
Mno uvidíme co na mě zkusí zítra, když to má být "poslední den ve výrobě", možná bude vskutku poslední. :D
|
|
|
|
Měl jsem nastoupit na pozici technologa a proto se vedení rozhodlo že mě nejdříve šoupne do výroby ať se řádně zaškolím a seznámím se vším...
Mi to trochu přijde, že potřebují lidi do výroby, tak Tě nalákali na pozici technologa, ale nejdříve Tě šoupli do té dílny, kde to dostáváš řádně "sežrat", aby "dokázali" Tvoji "neschopnost" na to zastávat i potom tu kvalifikovanější práci a jakoby při "dobré vůli" Tě nechají s "přimhouřením oka" tam ,ale už nepustí na toho technologa. Tohle se kdysi stalo jedné vzdálené příbuzné , když ji lákali na pozici dětské sestry, což by se jí líbilo a díky nabídce na tuto práci se také hlásila, jenže při nástupu ji bylo sděleno, že nejprve projde spinálním oddělením (oddělení náročné na manipulaci s pacienty po úrazech nebo nádorech páteře), už se dále nikdo neměl k přeřazení na tu pediatrii, pak ji sdělili, že sestra, která měla odsud odejít si to rozmyslela.
Nezdá se mi moc "košer" , pokud se hlásíš na nějakou pozici a máš si prvně vyzkoušet kvalifikačně méně zaměřenou. Nastupuje snad někde doktor do nemocnice a začíná nejprve na pozici zdravotní sestry??? Je to divné. Sice se říkalo , že u Batě se manažeři vypracovávali od píky a každý ředitel uměl šít boty....
|
|
|
|
Evžen Huml: Mnozí naopak utíkají a to zvláště z pozice na které jsem já...
Teď je tam 3 měsíce taky nový technolog a názory i pocity máme totožné....
Já se obávám, že si zkrátka jen tak nezvyknu a nezapadnu, zkrátka zkusit to můžu ale nevidím to růžově.
Povidlík: Jenomže moje práce by neměl být někoho buzerovat atp., ale z hlediska technologií tu výrobu udržet v provoz a zlepšovat.
Takyjeden: Snažím se, ale jde to z tuha. :D
|
|
|
|
Problém může být i v tom, že někteří intelektuálové (to není nadávka) jdou na všechno moc vědecky :) kdežto lidé jednodušší "jsou rádi že jsou rádi" a v širším kontextu nepřemýšlejí - což mě opět vede k úvaze, jestli je to ta správná práce pro tebe - ne že bys na ni neměl, ale z principu tě možná bude psychicky ničit pořád.
|
|
|
|
Zatím seš tam moc krátce na to něco hodnotit. Třeba jen zkouší tvojí pokoru. A ti ostatní také nezískají respekt hned první den. Problémy se řeší jinak, než že se od nich utíká.
Zatím jsi ve zkušebce, tak to ber trochu s humorem :)
Nemáš snad 10 hypoték, 3 manželky na krku a 10 dětí, co nemá co jíst ne?
|
|
|
|
inža chce po dělnících, aby ho učili. Aby moch machrovat a nadávat jim do lopat.
|
|
|
|
Nemyslím si nic, neznám ani zvyklosti na té dílně ani tebe, a věštěním z mých zkušeností (jak nováčka, tak s nováčky) nikoho takhle útočně rozbitého oblažovat nechci.
Možná to prostě jen není práce pro tebe, když se ji ostatní naučit zvládli ale tebe vede k myšlenkám na smrt.
|
|
|
|
Soryaa: Prej Lamdone... :D
Tady je jediná Alpaka. ;) :P
Jinak takhle se to snažím nějak brát, mno. :)
|
|
|
|
Lamdone, tak možná tohle fakt nemá smysl. Buď to zkus brát trochu jako hru a počkej jak to celý dopadne, tj buď se posuneš na další level nebo taky ne a nebo se jim na to vykašli. Já bych se asi nějak snažila to vydržet, nebrat si to osobně, zkoumala i jiný nabídky a čekala co z toho vypadne.
|
|
|
|
Evžen: A ty si myslíš, že bych se neptal?!
Vždyť někteří "line leadři" mě prostě přehlíží jako kdybych tam nebyl a když mi někdo chtěl pomoct, tak mu řekl nech ho však on si musí sám poradit....
Takže je to spíše tak že mi nikdo nemá radit.
Další věc je ta, že když se slušně zeptáš tak jsou nevrlí, portivní nebo nemají čas apod.
Nebo ti to zkrátka ukáží v takovém mžiku, bez vysvětlení a slov kolem, že abys to pobral tak bych asi musel mít místo hlavy počítačovou paměť, blik blik, cvak, cvak ok jedem... :D
Ale na druhou stranu neříkám, že jsou všichni takoví, je tam pár opravdu světlých výjimek...
Jenomže ten proces a co všechno musíš dělat kolem je rozsáhlý obsah úkonů...
Takže ano po nějaké době se to naučíš jenomže né hned ale i tak se naučíš jen malinko toho co všechno se ještě musíš naučit....
Jo a když si náhodou chceš přečíst manuál, tak za to dostaneš větší zdupec nežli za chybu kterou způsobíš... :D
Což je vcelku ironie, každopádně i ty manuály bych předělal...
Jako já nevím zkrátka si vem, že celý život jíš sladké třešně a teď do tebe rvou višně....
|
|
|
|
Mám pro tebe k dispozici dva přístupy, vyber si sám.
1. Zpovědnicový. Jžš to je strašné co se ti děje, to je mi moc líto, chceš si o tom promluvit?
2. Ten druhý. Když něco ohledně práce nevíš tak se zeptej chlapa vedle sebe, a než se začneš rozhořčovat jak je tam všechno špatně, tak se aspoň trochu rozkoukej kudy jsou nejblíž záchody a v kolik pauza na svačinu.
|
|
|
|
Tak jest: Jenomže já na tohle nejsem zvyklý nikde a nikdy....
Ano, možná jsem rozmazlený a ano možná jsem nikdy nezažil opravdovou dřinu či buzeraci v práci, obzvlášť když já byl většinou ten který vedl, rozhodoval a víceméně měl volnou ruku....
To je jak chtít po miliardáři ať je na rok bezdomovcem, říkám ti raději se zabije než-li tohle...
Ale jo, všechno je jednou poprvé. :D :D
A já debil chtěl jít na vojnu... :D :D
|
|
|
|
V každé firmě dostaneš čouda co vydržíš. Po roce se přísrup změní a jsi jejich.
|
|
|
|
Normálně já už se tomu všemu jenom směju, ještě pár měsíců a zbláznil bych se z toho šoku úplně... :D
A to se normálně nesměji, ale z tohoto je mi tak zle že to jinak nejde...
|
|
|
|
Positive Plus: Já se cítím jak 100krát použitá a vyždímaná houba.
Nebo auto bez výměny motorového oleje...
Soryaaa: Jenomže tady nejde o práci jako takovou, ono by to bylo i ok...
Jenomže to chování těch lidí kolem, ten přístup a k tomu naprosto nulové či chaotické školení...
Všude ve firmách funguje normální školení a předávání informací nebo zkušeností...
Tady nic takového není....
Dokonce i v kanclu se předávala a zaučovala pozice klidně měsíc...
Jenomže tenhle způsob jednání s nováčky jsem zažil poprvé, všude jinde se snaží nové lidi udržet...
Tady naopak vyštvat, uhnat a co nejrychleji vyhnat....
Jako ok, furt můžu změnit práci a vysrat se na to jako to udělali mnozí přede mnou....
Ale kupodivu jsem těžký masochista...
Huml: Jenomže tohle je nad mé síly, nad mé možnosti ale né jen nad mé...
Teď si na meetingu vedoucí stěžoval, že je málo lidí, že furt jsou nějaké poruchy nebo prostoje a teď bude odstávka....
Jenomže proč je málo lidí?! Protože se k nim chovají odporně a nejsou ochotni jim pomoci s adaptací....
Proč jsou furt prostoje?! Protože firma je sice technologicky hodně pokročilá, ale mašiny jsou složité a citlivé, tudíž jde velmi ztuha se je naučit či pochopit celý princip od A po Z ale k tomu ještě chybí nějaké adekvátní školení či prostředky k zaučování kohokoliv od operátora po technologa....
Potom samozřejmě vznikají časté a zbytečné prostoju, tudíž dochází k vysokému pádu produktivity....
Kdybych tady poslal jakékoliv japonce ať už z vedení nebo z techniků/inženýrů tak to tady normálně nechá odpálit nebo ho odvezou do bohnic....
To samé kvalitativní problémy které se vyskytují při výrobě či vyvážení procesů atd.
Všechno na houby, v tomhle ohledu zlatí němci a jejich způsob vedení...
Ale tohle není jen o vedení tohle je o celku, o lidech kteří tady dlouhodobě pracují, tak oni nedokázali postavit správné hodnoty k bezproblémovému fungování firmy...
Jenomže toho bych mohl napsat desítky, jak jsem se bavil s jinými kolegy, tak tohle by byl ráj pro kaizeny či oka bezpečnosti....
Tohle je ale na mě moc...
|
|
|
|
Nejdřív ukaž co v tobě je (v mužských kolektivech v montérkách to nikdy nebylo a nikdy nebude jiné), a harakiri tím nemyslím. Zápisné, pokora, snaha a schopnost se rychle učit. To není tak moc - ale chtít, aby se dlouhodobě zaběhnuté zvyky měnily kvůli tobě, to se určitě nepokoušej ani ve snu.
|
|
|
|
Myslím, že je to dobrý v tom, že budeš vědět, že ta práce není žádná legrace. Všichni ti manažeři by to měli jít na čas dělat, aby pak nemleli hovadiny, jak je zvykem a nedělali z lidí otroky. Šikana je hloupá, to ano. Jenže to co makají, ničí si zdraví, obvykle nesnáší ty co sedí v kanclu a používají mozek, který jim pánbůh nadělil a pak si jdou zasportovat nebo jedou na drahou dovolenou.
|
|
|
|
Husté...
S tím umíráním nespechěj, přes tohle se přeneseš.
|
|
|
|
28 
27 
